网上求职巧出“另类”招数

找份工作，换个新职，身在信息时代的现代人都不会忘了网上求职这条路。网络也同样改变了企业的猎才规则和方法。当网上招聘和求职已经司空见惯，你只有让自己与众不同，才能顺利进入企业的视线。
　　网上招聘的美丽新世界
　　全球500家最大的跨国公司中，45%使用网络招聘人才。提起网上招聘，很多人首先想到的是招聘网站，而招聘网站因为投递简历的随意性和重复性，往往造成大量的简历拥至一家招聘单位门前，给招聘人员的甄选工作带来麻烦，也使得求职者被埋没。
其实，企业还有一种重要的网上招聘方式，没有引起求职者的足够注意，那就是企业在自己的网站上给出的工作机会。跨国公司自不必说，眼下国内但凡有一定规模的企业，都很注重建设功能完善的企业网站。在这些企业网站的首页上，十之八九都会有“工作机会”或“加入我们”这条链接。
点击进入相应的页面，就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息，如果你对哪个职位感兴趣，就可以直接填写职位申请表。有的企业还会在网站上详细介绍企业员工管理的相关内容，如绩效管理、培训机会、企业文化等，通过这些内容，你可以对企业有比较充分的了解。
当然，并不是所有的企业在现时都有空闲职位和招聘计划，但假如你十分钟情于它，你仍然可以填写一份职位申请表，企业HR会把你的资料收入人才储备库保存下来；又或许他们看了你的资料，觉得你十分出色和适合他们，给你一个特别的机会呢！
如果你有心仪的企业，不妨上它的网站上去看看。企业不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会，这一点你要相信。为了给在线投递简历者提供方便，他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。美国沃顿商学院人力资源教授Peter Cappelli曾经举Cisco为例，当人们在Cisco的网站上填写简历时，即使是在上班时间偷偷进行，也不会觉得有任何不便，网页上特意做了这样一个链接：“老板走过来了！”你只要点一下它，Cisco的网页就会自动切换到你的工作页面，这样就丝毫不会引起老板的注意了。
在网上没人知道你是个人才
关于网上求职的技巧，人们已经说得够多了，你也认为自己做的万无一失。可是，收到面试通知的几率似乎仍然小于你的期望。仅仅通过网络没人知道你是个人才，或者说仅仅通过你EMAIL过去的简历，人家不足以下如此判断。但是，你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽，却足以让人形成对你不利的判断。
你通常会在什么时间上网发简历或填写在线职位申请表？是周末的晚上在家里？是礼拜一早上一进办公室又看见了老板那张老脸以后？还是无所事事等着下班的下午四点？老练的招聘人员能够从你发送EMAIL或填写申请表的时间推断出你目前的工作状态和心理状态，然后形成对你的大致印象。
其次，还有些愚蠢的小错误。比如将精心为摩托罗拉准备的简历匆忙间发给了西门子，西门子收到后一看，TITLE写的是摩托罗拉，别指望他会为你转发。
为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历，然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面，一起EMIAL出去；即使是在网上填写了职位申请表，也别忘了再发一封求职信。



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