网上求职巧出“另类”招数

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网上求职巧出“另类”招数

帖子  mutouren1544 于 周六 七月 31, 2010 12:36 pm

找份工作,换个新职,身在信息时代的现代人都不会忘了网上求职这条路。网络也同样改变了企业的猎才规则和方法。当网上招聘和求职已经司空见惯,你只有让自己与众不同,才能顺利进入企业的视线。
  网上招聘的美丽新世界
  全球500家最大的跨国公司中,45%使用网络招聘人才。提起网上招聘,很多人首先想到的是招聘网站,而招聘网站因为投递简历的随意性和重复性,往往造成大量的简历拥至一家招聘单位门前,给招聘人员的甄选工作带来麻烦,也使得求职者被埋没。
其实,企业还有一种重要的网上招聘方式,没有引起求职者的足够注意,那就是企业在自己的网站上给出的工作机会。跨国公司自不必说,眼下国内但凡有一定规模的企业,都很注重建设功能完善的企业网站。在这些企业网站的首页上,十之八九都会有“工作机会”或“加入我们”这条链接。
点击进入相应的页面,就可以看到现有招聘职位和近期招聘活动的详细信息,如果你对哪个职位感兴趣,就可以直接填写职位申请表。有的企业还会在网站上详细介绍企业员工管理的相关内容,如绩效管理、培训机会、企业文化等,通过这些内容,你可以对企业有比较充分的了解。
当然,并不是所有的企业在现时都有空闲职位和招聘计划,但假如你十分钟情于它,你仍然可以填写一份职位申请表,企业HR会把你的资料收入人才储备库保存下来;又或许他们看了你的资料,觉得你十分出色和适合他们,给你一个特别的机会呢!
如果你有心仪的企业,不妨上它的网站上去看看。企业不会放过任何一个猎取到优秀人才的机会,这一点你要相信。为了给在线投递简历者提供方便,他们会在网页的设计上尽显人性化的考虑。美国沃顿商学院人力资源教授Peter Cappelli曾经举Cisco为例,当人们在Cisco的网站上填写简历时,即使是在上班时间偷偷进行,也不会觉得有任何不便,网页上特意做了这样一个链接:“老板走过来了!”你只要点一下它,Cisco的网页就会自动切换到你的工作页面,这样就丝毫不会引起老板的注意了。
在网上没人知道你是个人才
关于网上求职的技巧,人们已经说得够多了,你也认为自己做的万无一失。可是,收到面试通知的几率似乎仍然小于你的期望。仅仅通过网络没人知道你是个人才,或者说仅仅通过你EMAIL过去的简历,人家不足以下如此判断。但是,你在网上求职的过程中无意留下的一些小破绽,却足以让人形成对你不利的判断。
你通常会在什么时间上网发简历或填写在线职位申请表?是周末的晚上在家里?是礼拜一早上一进办公室又看见了老板那张老脸以后?还是无所事事等着下班的下午四点?老练的招聘人员能够从你发送EMAIL或填写申请表的时间推断出你目前的工作状态和心理状态,然后形成对你的大致印象。
其次,还有些愚蠢的小错误。比如将精心为摩托罗拉准备的简历匆忙间发给了西门子,西门子收到后一看,TITLE写的是摩托罗拉,别指望他会为你转发。
为你看中的每一个招聘企业量身定制一份简历,然后写一封言辞恳切的求职信放在你的简历前面,一起EMIAL出去;即使是在网上填写了职位申请表,也别忘了再发一封求职信。



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